- Главная
- Медиа-центр
- Новости комбината
- НЛМК организовал командные спортивные соревнования среди молодых специалистов
НЛМК организовал командные спортивные соревнования среди молодых специалистов
Новолипецкий металлургический комбинат, основное предприятие Группы НЛМК, организовал командные спортивные соревнования среди участников программы «Молодой специалист НЛМК».
Программа реализуется с 2006 года для новых работников в возрасте до 30 лет, недавно закончивших высшие учебные заведения. Она направлена на профессиональное становление в компании молодых сотрудников, раскрытие их творческого и интеллектуального потенциала, а также активное вовлечение в решение производственных задач.
В течение года с молодыми сотрудниками проводятся тренинги на развитие коммуникативных качеств и социальной компетентности, семинарские занятия с привлечением главных специалистов предприятия по различным направлениям деятельности компании. Под руководством наставников участники Программы готовят собственные инженерные проекты для последующего внедрения на производстве. Эти работы оцениваются по актуальности, эффективности и новизне решения.
В спортивном этапе Программы участвовали 75 сотрудников, представлявших восемь профессиональных секций Школы молодого специалиста. Молодые работники состязались на силу, ловкость, умение работать в команде.
«Участие в спортивном мероприятии – этап, способствующий формированию сплоченной команды, развитию коммуникативных способностей и индивидуальных возможностей каждого из участников программы «Молодой специалист НЛМК». Мы не сомневаемся, что в дальнейшем это поможет их успешному становлению в компании как в личностном, так и профессиональном плане», - прокомментировал начальник управления по обучению и развитию персонала НЛМК Владимир Саворона.
В настоящее время в программе «Молодой специалист НЛМК» участвует 111 работников предприятия. Всего за время действия Программы в ней участвовало более 1300 сотрудников, около трехсот из них удостоены звания «Лучший молодой специалист НЛМК». В дальнейшем для них были разработаны индивидуальные планы развития профессиональных, личностных и управленческих компетенций, необходимых для успешного построения карьеры в компании.
Подписка на обновления
Необходимо принять условия Политики обработки персональных данных