- Главная
- Устойчивое развитие
- Социальная ответственность
- Гендерный баланс, поддержка родительства и детства
Гендерный баланс, поддержка родительства и детства
Группа НЛМК стремится поддерживать гендерный баланс с учетом специфики металлургической отрасли, обеспечивает необходимую поддержку работающим родителям и их детям и проявляет заботу о здоровье будущих поколений
Особое внимание компания уделяет вопросам женского здоровья, поддержке беременных женщин и молодых сотрудников, находящихся в декретных отпусках.
Компания создает равные карьерные возможности для женщин и поощряет участие сотрудниц в лидерских программах и конкурсах.
Все сотрудники, вне зависимости от пола, могут получить материальную помощь при рождении ребенка и взять отпуск по уходу за ним.
Школа для родителей «Семейные высоты»
Семейные ценности и правильный подход к воспитанию детей — важнейшие приоритеты в жизни.
Программа нацелена на формирование осознанного отношения сотрудников к семейному благополучию и воспитанию детей, повышение родительской компетентности сотрудников, что отражается на создании поддерживающей ресурсной среды на рабочем месте.
В 2023 году впервые запущена специальная программа для родителей – школа «Семейные высоты», просветительская программа по теме детско-родительских отношений.
Программа направлена на сотрудников и их родственников, в 2024 г. программа также охватила и горожан Липецка – многодетные семьи и подопечные семьи благотворительного фонда «Милосердие».
Программа включает:
- встречи с профессионалами по детско-родительским отношениям, психологами, экспертами и известными медиаведущими;
- специальные познавательные материалы по взаимоотношениям с детьми, мастер-классы;
- участие в семейных творческих конкурсах, играх и волонтёрских мероприятиях.
3300 +
участников присоединились к программе в 2024 году
Развиваем культуру разнообразия, равенства и принятия.
В НЛМК работают люди разного возраста, пола, образования, семейного положения, родители, воспитывающие детей с ограниченными возможностями здоровья, представители множества национальностей и культур.
Группа НЛМК стремится создать комфортную рабочую среду, в которой каждый сотрудник может оставаться собой, со своими индивидуальными отличиями и особенностями и при этом максимально проявлять свои способности.