Розыгрыш призов в нашем телеграм-канале завершен: vk.cc/cEUMYV. Победители выбраны случайным образом — поздравляем счастливчиков!
Следите за нашими обновлениями — мы продолжим радовать подписчиков приятными сюрпризами.
#НЛМК #НЛМК_МеталлЭкспо #metalexpo #металлэкспо

На НЛМК завершился второй сезон школы для родителей «Семейные высоты». Ее участниками стали сотрудники комбината и подопечные благотворительного фонда «Милосердие».
Проект помогает семьям правильно организовывать совместный досуг, готовить детей к школе, переживать подростковые кризисы и грамотно справляться с эмоциями. Участие в обучении приняли 450 семей. На протяжении четырех месяцев они общались с экспертами и психологами, посещали вебинары и выполняли домашние задания.
Победителями стали сразу две семьи из Липецка. Они получили главный приз — сертификаты на отдых. Смотрите подробнее в видео!
#НЛМК #НЛМК_Вместе #НЛМК_Команда

НЛМК продолжает развивать программу умного производства. Цифровые сервисы, помощники и подсказчики приходят в разные цеха и помогают не только повысить эффективность, но и сделать жизнь сотрудников комфортнее и проще.
Так, на литейном дворе доменной печи №6 у горновых появился планшет. Он помогает в режиме реального времени отслеживать перемещение чугуновозов. Чтобы узнать, где сейчас ковши и когда они приедут, больше не нужно обзванивать диспетчеров.
Планшет также показывает процесс наполнения ковша и даже сигнализирует о завышенной таре — ситуации, когда на дне застыл и остался чугун. На ручную проверку уходило в разы больше времени. Сейчас у горновых ковши как на ладони — и снаружи, и внутри.
Сотрудники НЛМК отмечают, что цифровые сервисы постоянно доказывают свою эффективность, а работу делают удобнее и продуктивнее.
#НЛМК #НЛМК_Технологичность

Клиентоориентированность — это не просто новый тренд в сфере развития HR-сервисов крупных российских компаний. Это целая стратегия, необходимая современному бизнесу для создания HR-функции с фокусом на человека.
Как правильно организовать работу с внутренними заказчиками и найти стратегию внедрения удобных сервисов для сотрудников, рассказывает директор по цифровизации HR-процессов НЛМК Екатерина Грибова.
Читайте колонку по ссылке: vk.cc/cF4423
#НЛМК #НЛМК_Команда

Группа НЛМК признана лучшим работодателем по версии РБК!
Независимые эксперты агентства высоко оценили наш вклад в развитие сотрудников и условия труда, социальную ответственность, деловую репутацию, эффективность бизнеса и инновационное развитие компании.
Это очередное признание Группы НЛМК — на прошлой неделе мы получили платиновый статус в рейтинге работодателей Forbes.
Присоединяйтесь к команде лучшего работодателя страны, ищите подходящие вакансии на нашем карьерном сайте: vk.cc/cF3X6M
#НЛМК #НЛМК_Достижения

С 2014 года Липецк остается самым чистым металлургическим городом России. Все благодаря тому, что НЛМК непрерывно следит за состоянием окружающей среды на производстве и в самом городе. В нашем арсенале по контролю показателей — умные камеры, передвижная лаборатория и специальные датчики.

Как и где все это применяется, в ролике расскажет наш ЭКОкот. Включайте!

#НЛМК #НЛМК_Экология

В подкасте «Времена НаСтали» руководитель отдела frontend-разработки Олег Рогов и руководитель команды дизайна Анна Труфанова рассказали о Low-code решениях в веб-дизайне.
Технология использования платформ позволяет создавать приложения без глубоких знаний в области программирования. Такой подход полезен, если к разработке веб-интерфейсов нужно привлечь бизнес-аналитиков или экспертов из другой нетехнической области.
В подкасте ответили на следующие вопросы
— Как Low-code влияет на процесс дизайна?
— В чем главные преимущества использования этих инструментов по сравнению с традиционными методами разработки?
— Нужно ли иметь базовые знания программирования?
— Каковы текущие тенденции и будущее развитие Low-code инструментов в контексте дизайна?
#НЛМК #НЛМК_Подкаст

У представителей любой профессии есть свои кодовые слова для обозначения определенных предметов или действий. Так, на нашем комбинате то и дело можно услышать упоминания динозавров, пирогов и клюшек.
Мы подготовили небольшой словарь, чтобы вы могли легко ориентироваться в языке металлургов. Листайте карточки — и тогда узнаете, откуда на нашем предприятии течет ручей и что объединяет хоккеиста и металлурга.
#НЛМК #НЛМК_Полезное

Друзья, напоминаем, что в нашем телеграм-канале продолжается конкурс!
Для участия нужно всего лишь подписаться на наш канал и нажать кнопку «Участвовать» под этим постом: vk.cc/cEUMYV
Переходите по ссылке, чтобы узнать подробные условия и получить возможность выиграть приз!
#НЛМК #НЛМК_МеталлЭкспо #metalexpo #металлэкспо

Безопасность на производстве является безусловным приоритетом Группы НЛМК. С 18 по 22 ноября мы проведем неделю, посвященную безопасности погрузочно-разгрузочных работ и подъемных сооружений.
Мы приглашаем принять участие в мероприятиях Недели безопасности крановщиков, стропальщиков и всех, кто причастен к этим процессам. На линейных обходах, сменно-встречных собраниях и онлайн-встрече с экспертом определим риски и обсудим лучшие практики для их снижения.
Каждый день будет посвящен определенной теме, что позволит глубже разобраться в принципах безопасного производства. А самые активные участники по итогам недели получат не только ценные знания, но и полезные подарки.
#НЛМК #НЛМК_Команда #НЛМК_Вместе

Новый МРТ-аппарат уже принимает пациентов в Центре здоровья НЛМК.
Магнитно-резонансный томограф позволяет врачам центра проводить широкий спектр диагностики: онкоскрининг всего тела, исследования на исключение болезни Альцгеймера, болезни Паркинсона, эпилепсии и других заболеваний.
Первые пациенты уже посетили отделение лучевой диагностики. Оно оснащено оборудованием экспертного класса, которое значительно повышает шансы на выздоровление при своевременном обследовании.
#НЛМК #НЛМК_Развитие

Группа НЛМК вошла в лидирующую — платиновую — группу рейтинга лучших работодателей России по версии Forbes!
В этом году наивысший — платиновый — статус получили 26 компаний. Всего в рейтинг вошли 167 работодателей, которые были разделены на четыре группы: «платина», «золото», «серебро» и «бронза» в зависимости от набранных баллов.
Эксперты оценивали приверженность предприятий к ESG-повестке, а именно: экологичность, социальную ответственность и корпоративное управление. Также в центре внимания были инвестиции в обучение и развитие, программы благополучия персонала, устойчивость в условиях внешних вызовов.
Вопросы устойчивого развития — неотъемлемая часть бизнеса Группы НЛМК. Мы стремимся защищать здоровье и благополучие сотрудников, развивать таланты, ответственно относиться к окружающей среде, соблюдать высокие этические стандарты ведения бизнеса, а также развивать, поддерживать и уважать интересы местных сообществ.
Благодарим каждого сотрудника за вклад в достижение общих целей!
#НЛМК #НЛМК_Достижения

А вы знали, что сталь на НЛМК проходит целый комплекс «спа-процедур»? Правда, их называют отжигом, травлением и дрессировкой.
Включайте шестой выпуск «Большой прогулки», чтобы узнать подробности о каждом этапе!
#НЛМК #НЛМК_БольшаяПрогулка

История цеха водоснабжения НЛМК началась в 1934 году с пуска первой доменной печи. В эти дни коллектив одного из первых подразделений нашего комбината отмечает его 90-летие!
Цех водоснабжения играет важную роль в работе и развитии всей компании. Он отвечает за бесперебойное обеспечение производства технической и питьевой водой, отведение производственно-ливневых и хозяйственно-бытовых стоков, поддержание расчетного уровня грунтовых вод и эксплуатацию прудов-отстойников.
В цехе трудятся 376 человек, их профессионализм и преданность делу гарантируют стабильность и высокое качество работы всего комбината. А сплоченность и стремление к достижению общих целей позволяют цеху и НЛМК непрерывно развиваться.
Мы поздравляем всех сотрудников цеха с юбилеем! Желаем стального здоровья, удачи и успехов во всех начинаниях.
#НЛМК #НЛМК_Команда

Сотрудники НЛМК постоянно предлагают идеи по улучшению производственных, технологических и бизнес-процессов. С начала года в корпоративный сервис «Банк идей» поступило уже более 16 тыс. заявок. Плановый экономический эффект от их реализации оценивается в 4,6 млрд рублей.
Если технический совет НЛМК признает идею эффективной, она воплощается в жизнь, а ее авторы получают денежное вознаграждение. Рассказываем, какие инициативы уже реализовали.
— Изготовление вала редуктора агрегата непрерывного горячего цинкования для цеха холодного проката и покрытий.
Авторы этой идеи из машиностроительного управления разработали чертежи, рассчитали материалы и время производства детали. Покупка и долгая доставка не потребовались. Это помогло предотвратить простои агрегата, сэкономить время и финансы.
— Разработка нового шлакового режима и режима дутья в конверторе.
Для этого сотрудники конвертерного цеха № 2 и дирекции по разработке новых технологий сконструировали новую модель головки кислородной фурмы и изменили ее положение при продувке. Проект позволил минимизировать окислительные процессы и снизить содержание железа в шлаке.
#НЛМК #НЛМК_ПС