Студенты и школьники

Комбинат поддерживает партнерские отношения с 72 общеобразовательными учебными заведениями региона. С 2020 учебного года программа для старшеклассников "Класс НЛМК", реализуемая ранее на базе некоторых школ, стала доступна на базе физико-математической школы "Эврика". Запись в программу ведется в начале каждого учебного года, занятия финансируются НЛМК.

Посещение центров технического творчества дает школьникам возможность попробовать себя в разных профессиях и сферах деятельности, участвовать в научно-познавательной и исследовательской работе. НЛМК сотрудничает с Центром технического творчества «Новолипецкий», детским технопарком «Кванториум», Центром дополнительного образования Липецкой области, Центром поддержки одаренных детей «Стратегия», центром цифрового образования детей «IT-CUBE». На базе ЦТТ «Новолипецкий» действуют кружки судо -, авиа – и ж/д- моделирования, робототехники, электроники и электротехники. Школьники получают навыки фрезерных и токарных работ на станках с ЧПУ, прототипирования.

С 2017 года НЛМК реализует совместные проекты с Центром «Стратегия», детским технопарком «Кванториум», центром цифрового образования детей «IT-CUBE». В созданной НЛМК лаборатории материаловедения проводятся Металлургические смены для старшеклассников. Школьники проходят профориентационный тренинг, участвуют в мастер-классах от ведущих преподавателей вузов, проводят лабораторные работы и в конце смены защищают собственный проект.

«Комбинаториум: построй свою карьеру!» и «Металлургический квест», разработанные специалистами компании, знакомят с деятельностью предприятия, основными процессами, карьерными маршрутами и возможностями развития в НЛМК. Участие в профориентационных играх принимают школьники г. Липецка, с 2023 года эта практика станет ежегодной активностью компании для школьников региона.

НЛМК оказывает экспертную поддержку муниципального регионального этапа «Всероссийского конкурса проектных работ школьников» чемпионата «Профессионалы» по направлениям, приоритетным для компании.

«Корпорация Дети» - уникальный проект НЛМК. Реализуется вместе с благотворительным фондом «Милосердие» для детей сотрудников компании и детей-сирот региона, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от 13 до 16 лет. Проект «Корпорация дети» запущен, чтобы помочь детям определиться с профессией. Никто не может с уверенностью сказать, каким будет рынок труда даже через пять-десять лет. Некоторые привычные профессии отмирают, другие трансформируются под влиянием технологий. Мы не можем указать нашим детям, кем конкретно им нужно стать. Но мы можем помочь им понять себя, осознать свои сильные стороны и выбрать направление, в котором можно развиваться, чтобы быть востребованным на рынке труда.

Со школьниками работают психологи, бизнес-тренеры и специалисты по профессиональной ориентации. Участники проекта принимают участие в онлайн профориентационных играх, проходят диагностику профессиональных склонностей и на основе выявленного профессионального профиля приглашаются на стажировку в компанию для знакомства с профессиями НЛМК.

Для жителей региона регулярно проводятся экскурсии в музей НЛМК и структурные подразделения комбината. Для учащихся школ организуются "Дни открытых дверей" в базовых учебных заведениях НЛМК - Липецком политехническом техникуме, Липецком металлургическом колледже, Липецком государственном техническом университете.

НЛМК реализует для школьников образовательные проекты. Ежегодно осуществляется набор 9-тиклассников в программу Профессиональный Старт. Школьники получают возможность познакомиться с базовыми образовательными организациями НЛМК – Липецким металлургическим колледжем (ЛМК) и Липецким политехническим техникумом (ЛПТ). Выпускники программы получают дополнительные баллы в лист достижений абитуриента при поступлении ЛМК и ЛПТ. Школьники, успешно завершившие обучение в программе и поступившие в ЛМК и ЛПТ получают бонусную стипендию в течение первого семестра обучения.

В группе ВКонтакте «Профориентация НЛМК» компания не только делится новостями со своими подписчиками, но и проводит увлекательные конкурсы и розыгрыши с призами от НЛМК.

Программа дополнительного профессионального обучения студентов ЛГТУ на действующем производстве направлена на развитие и получение углубленных профессиональных знаний, умений и навыков, адаптации для работы. Для занятий со студентами в производственных подразделениях привлекаются специалисты и руководители комбината. В период обучения участники программы получают стипендию от комбината. Каждому из них гарантируется трудоустройство на предприятии.

Академия стальных возможностей - программа стажировок студентов. Участникам предусмотрены выплаты с гарантированным ростом при переходе на каждый следующий этап, оплата проживания и трудоустройство финалистов. Она рассчитана на студентов предвыпускных и выпускных курсов приоритетных для компании направлений и готовых развиваться в металлургической отрасли.

Программа помогает осваивать профессиональные компетенции и выполнять реальные производственные задачи, участвовать в проектной деятельности, адаптироваться к условиям работы компании и трудоустроиться после стажировки в компании Группы НЛМК.

Продолжительность программы 1,5 года. Программа включает три этапа: онлайн стажировку с погружением в компанию и подготовку к офлайн стажировке на производстве, офлайн стажировку в основных производственных подразделениях и смешанный формат стажировки с участием в рабочих группах по реализации проектов в онлайн- и офлан-форматах.

50 лучших студентов по итогам круглых столов ДПО ЛГТУ ежегодно получают именную стипендию от НЛМК. Для стипендиатов организуются экскурсии, встречи с руководителями комбината, тренинги, студенты приглашаются на конференции и конкурсы, организованные НЛМК для своих работников.

Стипендиальные выплаты НЛМК дополнительно к стипендии от образовательной организации предусмотрены также лучшим студентам Липецкого металлургического колледжа и Липецкого политехнического техникума.

В компании проводится собственный корпоративный кейс-чемпионат для студентов – «РазРЕШИ». Его программа учит молодежь разбираться в реальных бизнес-процессах, применять на практике теоретические знания, полученные в вузе, узнавать новое, работать в команде, структурировать свои идеи и правильно доносить их.

Компания предлагает бонусы:

• Для выпускников образовательных учреждений, впервые трудоустроившимся после окончания учебного заведения
• Бывшим работникам или принятым впервые после увольнения в запас из ВС
• Машинистам крана, машинистам экскаватора
• Работникам станочных профессий, профессий электрического профиля, машинистам бульдозера, слесарям по ремонту авто и ж/д транспорта, водителям автомобилей Автотранспортного управления
• Электрогазосварщикам, газоречикам, газовщикам