Молодые специалисты

НЛМК стремится создать благоприятные условия для реализации способностей молодых работников и их карьерного роста, помочь в решении социальных вопросов.

22%

работников моложе до 30 лет


Поддержка молодых специалистов на предприятии

НЛМК проводит активную кадровую политику по привлечению перспективной молодежи, как среди выпускников учебных заведений, так и среди молодежи, прошедшей срочную службу в Вооруженных Силах России. Выпускникам образовательных учреждений, принятым не позднее шести месяцев после окончания обучения и проходившими практику на комбинате, выплачиваются «подъемные» в зависимости от уровня профессионального образования, а также производятся дополнительные выплаты, которые гарантированы им в течение трех лет.

Результатом реализации кадровой политики стало значительное омоложение трудового коллектива за счет притока молодых квалифицированных работников, из которых в дальнейшем формируется профессиональный кадровый состав предприятия, резерв руководителей и специалистов.

Молодежные программы НЛМК направлены на эффективную адаптацию выпускников к условиям работы на производстве. В процесс включаются рабочие основных профессий, руководители и специалисты до 30 лет.

Основные молодежные программы

Конкурс "Молодой лидер НЛМК"

В компании действует «Программа развивающих мероприятий для перспективной молодежи НЛМК», которая помогает использовать потенциал перспективных молодых работников для решения стратегических целей компании и предоставляет им индивидуальные возможности для личного профессионального развития.

Программа "Молодой специалист НЛМК"

Программа действует для работников с высшим образованием в возрасте до 30 лет. За время действия программы звания "Лучший молодой специалист НЛМК" присвоено более 325 сотрудникам компании. Цель Программы - поиск, развитие и содействие социально-профессиональному становлению перспективных молодых работников в Компании.

Работа с молодыми специалистами осуществляется в два этапа:

1 этап (первый год работы в Программе) проводится в Школе молодого специалиста и включает в себя: вводный семинар, тестирование, экскурсии по комбинату, тренинги, семинарские занятия, тематические встречи, лекции главных специалистов НЛМК, спортивные мероприятия, а также подготовку инженерного проекта под руководством экспертов-консультантов.

В состав Школы молодого специалиста входит 8 секций:

  • агло-коксо-доменная;
  • сталеплавильная;
  • прокатная;
  • электроэнергетическая;
  • машиностроительная;
  • автоматизации технологических процессов;
  • транспортная;
  • социально-экономическая.

Молодым специалистам, добившимся высоких результатов по итогам работы на первом этапе Программы, присваивается звание «Лучший молодой специалист ПАО «НЛМК», выплачивается единовременная денежная премия, в течение следующего года осуществляется ежемесячная доплата, их фотографии размещают на баннерах, которые располагаются на территории комбината.

2 этап (второй год работы в Программе) проводится в структурном подразделении и направлен на профессиональное развитие и продвижение работников под руководством непосредственного руководителя, являющегося наставником по развитию.

Программа "Жилье молодым металлургам"

Участники программы получают право приобрести жилье на льготных условиях и с беспроцентной рассрочкой платежа в течение 15 лет. Данная инициатива направлена на повышение социальной защищенности работников компании и укрепление личной мотивации.