pin-symbols pin-hamburger pin-q pin-chat pin-circle pin-double-circle pin-factory pin-big-factory

Студенты и школьники

НЛМК заинтересован в высоком уровне подготовки будущих сотрудников, поэтому ведет системную профориентационную работу, охватывающую все возрастные ступени: от школы до студенческих программ.
>11 000
школьников и студентов ежегодно участвуют в мероприятиях НЛМК
> 200
выпускников ежегодно трудоустраивается в компанию

 

Комбинат поддерживает партнерские отношения с 72 общеобразовательными учебными заведениями региона. С 2020 учебного года программа для старшеклассников "Класс НЛМК", реализуемая ранее на базе некоторых школ, стала доступна на базе физико-математической школы "Эврика". Благодаря единому образовательному пространству стало возможным собрать смешанные группы из всех желающих 9-ти и 11-тиклассников Липецка. Запись в программу ведется в начале каждого учебного года, занятия финансируются НЛМК.

Посещение центров технического творчества дает школьникам возможность попробовать себя в разных профессиях и сферах деятельности, участвовать в научно-познавательной и исследовательской работе. НЛМК сотрудничает с Центром технического творчества «Новолипецкий», детским технопарком «Кванториум», Центром дополнительного образования Липецкой области, Центром поддержки одаренных детей «Стратегия», центром цифрового образования детей «IT-CUBE». На базе ЦТТ «Новолипецкий» действуют кружки судо -, авиа – и ж/д- моделирования, робототехники, электроники и электротехники. Школьники получают навыки фрезерных и токарных работ на станках с ЧПУ, прототипирования.

С 2017 года НЛМК реализует совместные проекты с Центром «Стратегия» и детским технопарком «Кванториум». В созданной НЛМК лаборатории материаловедения проводятся металлургические смены для старшеклассников. Школьники проходят профориентационный тренинг, участвуют в мастер-классах от ведущих преподавателей вузов, проводят лабораторные работы и в конце смены защищают собственный проект.

НЛМК оказывает экспертную поддержку муниципального и регионального этапов «Всероссийского конкурса проектных работ школьников» по направлениям, приоритетным для компании.

Для жителей региона регулярно проводятся экскурсии в музей НЛМК и структурные подразделения комбината. Для учащихся школ организуются "Дни открытых дверей" в базовых учебных заведениях НЛМК - Липецком политехническом техникуме, Липецком металлургическом колледже, Липецком государственном техническом университете.

НЛМК реализует для школьников образовательные проекты. Ежегодно осуществляется набор 9-тиклассников в Школу профессионального мастерства. Школьники получают возможность познакомиться с базовыми образовательными организациями НЛМК – Липецким металлургическим колледжем (ЛМК) и Липецким политехническим техникумом (ЛПТ). Успешно завершившие обучение и поступившие в ЛМК и ЛПТ имеют возможность получать бонусную стипендию в течение первого семестра обучения.

Подобную возможность также получают 9-тиклассники, прошедшие курс «Металлургия для любознательных» в Центре технического творчества «Новолипецкий» – наборы в данные программы проходят в начале учебного года.

НЛМК предоставляет возможность школьникам старших классов пройти обучение на востребованные в компании рабочие профессии. Первый опыт такой работы реализован в технологической школе №27, где было организовано знакомство с металлургическими профессиями и дан старт обучения по профессиям слесаря-ремонтника и контролера в производстве черных металлов.

В группе ВКонтакте «Профориентация НЛМК» компания не только делится новостями со своими подписчиками, но и проводит увлекательные конкурсы и розыгрыши с призами от НЛМК.

Программа дополнительного профессионального обучения студентов ЛГТУ на действующем производстве направлена на развитие и получение углубленных профессиональных знаний, умений и навыков, адаптации для работы. Для занятий со студентами в производственных подразделениях привлекаются специалисты и руководители комбината. В период обучения участники программы получают стипендию от комбината. Каждому из них гарантируется трудоустройство на предприятии.

Академия стальных возможностей - программа стажировок студентов. Участникам предусмотрены выплаты с гарантированным ростом при переходе на каждый следующий этап, оплата проживания и трудоустройство финалистов. Она рассчитана на студентов предвыпускных и выпускных курсов приоритетных для компании направлений и готовых развиваться в металлургической отрасли.

Программа помогает осваивать профессиональные компетенции и выполнять реальные производственные задачи, участвовать в проектной деятельности, адаптироваться к условиям работы компании и трудоустроиться после стажировки в компании Группы НЛМК.

Продолжительность программы 1,5 года. Программа включает три этапа: онлайн стажировку с погружением в компанию и подготовку к офлайн стажировке на производстве, офлайн стажировку в основных производственных подразделениях и смешанный формат стажировки с участием в рабочих группах по реализации проектов в онлайн- и офлан-форматах.

30 лучших студентов ЛГТУ ежегодно получают именную стипендию от НЛМК. Для стипендиатов организуются экскурсии, встречи с руководителями комбината, тренинги, студенты приглашаются на конференции и конкурсы, организованные НЛМК для своих работников.

Стипендиальные выплаты НЛМК дополнительно к стипендии от образовательной организации предусмотрены также лучшим студентам Металлургического института ЛГТУ, Липецкого металлургического колледжа и Липецкого политехнического техникума.

В компании проводится собственный корпоративный кейс-чемпионат для студентов – «РазРЕШИ». Его программа учит молодежь разбираться в реальных бизнес-процессах, применять на практике теоретические знания, полученные в вузе, узнавать новое, работать в команде, структурировать свои идеи и правильно доносить их.

В компании не так давно зародилась новая традиция «Посвящение в рабочие». Мероприятие включает в себя обзорную экскурсию по основным цехам предприятия и квест-игру на развитие профессиональных навыков. Планируется тиражирование практики на площадки Группы НЛМК.

Компания предлагает бонусы:

  • При трудоустройстве выпускников не позднее 2-х месяцев с даты выдачи диплома, они получают 1 минимальный размер оплаты труда при трудоустройстве (при условии прохождения практики в НЛМК), 1 минимальный размер оплаты труда после 1 года работы и по 1,5 минимального размера оплаты труда - после двух и трех лет работы.
  • Выпускники, ранее работавшие на НЛМК и уволившиеся в связи с призывом в армию, получают: 500 руб. при заключении трудового договора не позднее года после даты увольнения из армии; 1 минимальный размер оплаты труда и после одного года работы еще 1 минимальный размер оплаты труда при заключении трудового договора не позднее 2-х месяцев с даты увольнения из армии.
  • Выпускники, трудоустроившиеся впервые в течении 2 месяцев после увольнения из ВС, получают 500 рублей при трудоустройстве и 1 минимальный размер оплаты труда после 1 года работы.
  • Дополнительный бонус предусмотрен при трудоустройстве на станочные профессии (токарь, фрезеровщик и др.), профессии электрического профиля (электромонтер, слесарь-электрик и др.), машинистам бульдозера и слесарям по ремонту авто и ж/д транспорта. Они получат 1 минимальный размер оплаты труда при трудоустройстве и 1 минимальный размер оплаты труда после 1 года работы по профессии.