- Главная
- Медиа-центр
Медиа-центр
НЛМК выбрал поставщика оборудования и начал проектные работы для замены на стане горячей прокатки «2000» межклетьевого рольганга - устройства для транспортировки слябов. Реализация проекта позволит повысить надежность оборудования и качество продукции.
НЛМК ввел в эксплуатацию дробильную установку, которая позволит ежегодно перерабатывать более 12 тыс. тонн (100%) отходов деревянной тары, скапливающейся после транспортировки оборудования и продукции
Новолипецкий металлургический комбинат, основное предприятие Группы НЛМК, подвел итоги XIII-го ежегодного корпоративного конкурса «Молодой лидер НЛМК - 2017»
НЛМК отмечает 30-летие цеха по производству электротехнической динамной стали
На Новолипецком комбинате поощрили лучших новаторов
Портрет работника НЛМК украсит городскую Доску Почета
Группа НЛМК стала победителем национальной премии «Компания года»
НЛМК увеличит выпуск холоднокатаного проката премиального класса
На НЛМК состязались в мастерстве специалисты аглодоменного производства
Новости комбината
На НЛМК завершается подготовка к ежегодной благотворительной акции «Рождественский поезд» для воспитанников детских домов и интернатов Липецкой области. Она проводится восемнадцатый год подряд профсоюзным комитетом предприятия и социальным партнером НЛМК - благотворительным фондом «Милосердие».
На НЛМК подвели итоги XIV-го ежегодного корпоративного конкурса «Мастер года», который направлен на развитие управленческих навыков руководителей нижнего звена.
Проект грантовой программы НЛМК «Стальное дерево» по очистке от мусора Студеновского карьера и оборудованию в Липецке трассы для тренировок по маунтинбайку стал победителем всероссийского конкурса «Лучший эковолонтерский отряд» в номинации «Мусору — нет!».
Группа НЛМК подписала меморандум о промышленном сотрудничестве с производителями электротехнического оборудования из стран Евразийского экономического союза.
В Липецке прошел финал корпоративного конкурса «Молодой лидер НЛМК», который помогает выявлять лидерские, творческие и деловые качества сотрудников моложе 35 лет, а также формировать заинтересованность молодежи в профессиональном и карьерном росте.